Consulenza del lavoro e gestione del personale
Oltre ai servizi di consulenza amministrativa e contabile, lo Studio offre un’assistenza completa in materia di consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane, supportando imprese, professionisti e lavoratori autonomi in tutti gli adempimenti connessi ai rapporti di lavoro.
Il servizio di consulenza del lavoro è pensato per garantire al cliente una gestione precisa, efficiente e conforme alla normativa vigente in materia di lavoro, previdenza e sicurezza. Lo Studio segue ogni fase del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, con un supporto continuativo e strategico nella gestione di dipendenti, collaboratori e soci lavoratori.
Lo Studio si occupa di:
- apertura, variazione e cessazione delle posizioni assicurative e previdenziali presso INPS, INAIL e altri enti competenti;
- gestione completa dei rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo: dipendenti, collaboratori coordinati e continuativi, agenti, tirocinanti/stagisti e prestatori di lavoro occasionale;
- elaborazione paghe e contributi: redazione dei cedolini paga, del Libro Unico del Lavoro (LUL) e predisposizione dei modelli F24 per il versamento di imposte e contributi;
- predisposizione dei prospetti contabili relativi ai costi del personale, per l’integrazione diretta con la contabilità aziendale;
- elaborazione e invio telematico dei modelli fiscali: Certificazioni Uniche (CU), autoliquidazione INAIL e Modello 770 per i dipendenti;
- gestione delle comunicazioni obbligatorie online (assunzioni, trasformazioni e cessazioni) nei confronti dei Centri per l’Impiego e degli enti preposti;
- assistenza nella gestione degli ammortizzatori sociali, incluse le procedure di accesso a CIG, CIGO e CIGS, e consulenza sulle agevolazioni contributive e sui contratti incentivanti;
- contatto diretto con INAIL in materia di infortuni sul lavoro;
- assistenza specialistica nella gestione dei soci lavoratori, soci di capitali e amministratori, con focus sul corretto inquadramento previdenziale, assicurativo e fiscale;
- contenzioso in materia di lavoro;
- gestione del lavoro domestico;
- predisposizione DURC (documento unico di regolarità contributiva) e comunicazione con gli enti preposti per la regolarizzazione.
Grazie all’esperienza e all’aggiornamento costante sulle normative del lavoro, lo Studio garantisce un supporto personalizzato per ogni esigenza, aiutando le imprese a ottimizzare la gestione del personale, ridurre i rischi e cogliere le opportunità offerte dal mercato, attraverso una pianificazione efficiente volta alla determinazione di soluzioni su misura.
Semplificazione e efficienza: una nuova frontiera nella gestione del personale
Grazie all’introduzione di una piattaforma di gestione HR, il nostro Studio è in grado di garantire ai clienti un livello superiore di efficienza, trasparenza e autonomia, uno strumento moderno e strategico in grado di:
- fornire un archivio in cloud ordinato e aggiornato della documentazione aziendale, disponibile su qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone…);
- offrire informazioni dettagliate in termini di costi del personale a livello aggregato e per singolo dipendente (prospetti contabili mensili, situazione aggiornata personale dei ratei e del TFR, valorizzazione dell’autoliquidazione Inail, archivio F24…);
- assicurare il rispetto della privacy, mediante chiavi di accesso personalizzate;
- garantire tempi più rapidi nella gestione della documentazione amministrativa, grazie alla possibilità per ogni dipendente di avere un accesso personalizzato ai propri dati presenti sulla piattaforma.
Studio Commercialista
Dott. Walter Fracchia - Milano
FAQ - domande e risposte su: Consulenza del lavoro
Posso monetizzare ferie e permessi dei miei dipendenti?
Le ferie, di norma, devono essere godute, per tutelare la salute del lavoratore in termini di riposo e benessere psicofisico, di conseguenza non sono monetizzabili, se non alla data di cessazione del rapporto di lavoro. I permessi invece possono essere alternativamente utilizzati o pagati al dipendente, previo accordo tra le parti.
Quando posso assumere un dipendente a tempo determinato?
Un contratto a tempo determinato si può utilizzare per esigenze temporanee, stagionali o sostitutive reali e documentabili. In generale la durata massima è di 24 mesi, con un numero massimo di quattro proroghe. La normativa vigente, nonché i diversi CCNL di riferimento, stabiliscono limiti numerici nel rapporto tra dipendenti a tempo determinato e tempo indeterminato.
I lavoratori a termine hanno diritto a ferie e tredicesima?
Sì, i lavoratori a tempo determinato hanno gli stessi diritti dei dipendenti a tempo indeterminato, proporzionati alla durata del contratto.
Quali adempimenti bisogna svolgere se un dipendente si infortuna o si ammala?
In entrambi i casi il dipendente deve segnalare tempestivamente l’evento morboso al proprio datore di lavoro, che a sua volta dovrà informare il consulente del lavoro, in modo che possano essere predisposti i relativi adempimenti (es. apertura pratica di infortunio) e vengano segnalate le giornate non lavorate tenendo conto della natura dell’evento e del CCNL di riferimento.
Lo stipendio può essere pagato in contanti?
No, il pagamento delle retribuzioni deve avvenire solo tramite mezzi tracciabili. Il mancato rispetto della disposizione normativa comporta sanzioni amministrative. L’obbligo di tracciabilità non si applica al rapporto di lavoro domestico, purché corredato da una ricevuta firmata dalle parti.
Un’azienda senza dipendenti deve comunque iscriversi ad Inps e Inail?
Sì, se in azienda sono presenti più soci lavoratori, amministratori operativi o collaboratori che richiedono iscrizione previdenziale.